NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teata sellest moderaatoreid vajutades linki "Teata sobimatust kommentaarist"!
Kommentaaride järjekord: registreeritud parimad uuemad vanemad
Asud TOP'i lehel, kuhu koondatakse toimetaja ja kasutajate enim hinnatud kommentaarid.

    Kasutaja valik
  • olu

    02.06.2012 10:01
    selline olukord on ju neil endil kujundatud- kui CV´l erilisi omadusi kirja ei pane siis vestlusele ei kutsuta..vestlusel eelistatakse neid kes ennast müüa ja reklaamida oskavad. tööoskust ei vaata keegi ning inimesed kes ausalt enda tausta ja oskused kirja paneb ei kuula ega vaata keegi..
    4 vastust
    Vasta
  • valine

    02.06.2012 10:14
    Eestis pannakse liiga palju rõhku välisele ilule ja vähem sisule.
    Vasta
  • väga hea

    02.06.2012 10:02
    et keegi selle asja lihtviisil lahti seletas, sest probleem tõepoolest eksisteerib ja see pole sugugi tühine
    Vasta
  • vastupidi on lood

    02.06.2012 10:29
    Uskumatu lugu - tööandja ei oska valida inimesi ja süüdi on tööotsijad !?!? .. seda see näitabki - pigem tööandjate mannetust, mitte vastupidi.
    1 vastus
    Vasta
  • nii jah

    02.06.2012 09:51
    Nii see tundub olevat jah. Paljud needsamad CV inimesed kukuvad nüüd karjuma...
    2 vastust
    Vasta
  • Asi on tegelikult lihtne: "Töö kiidab tegijat"

    02.06.2012 14:02
    Iga ettevõtte juht peab enesele selgeks tegema ühe lihtsa asja : Kas ta otsib enesele töölist või otsib ta enesele CV-d. Kui tööandja on nii rumal, et läheb kuulutuse õnge a´la : " Olen suurte kogemustega kõrgharidusega 20 aastane bilansivõimeline raamatupidaja" siis peame tõdema - see on temale just õige tööline. Samuti on hämmastav lugeda, milliseid nõudmisi esitatakse 400-500 eurose kuupalgaga tööliste töökohtadele. Mitut võõrkeelt kõnes ja kirjas, arvutit kõrgtasemel jne jne. Pärast selgub, et töökohal on üks arvuti, milline asub ülemuse kabinetis kolme koodi taga ja võõrkeele vajalikus seisneb määrdeõli ja õlle eristamises siltide järgi. Tööandjad võiksid vähem vaadata Ameerika filme, millistes mängitakse tööle andunud töölisi, kuulata vähem igasuguste koolitajate loba (ka koolitaja teenib lobaga enesele palka) töösuhete ja muu sarnase kohta. Kohtuge oma tulevaste töölistega silmast silma ja saate kohe aru, kellega-millega tegemist on. Kui soovite enesele töölist, siis võtkegi tööline. Kui soovite pealekaebajat, pugejalikku tallalakujat, siis võtke see. Aga kahjuks on "Juhid" reeglina needsamad CV inimesed kuubis. Ja nii lähevad pugejalikud tallalakujad nagu soojad saiad. Väljaõppinud tööline ei pea ennast kiitma. Tema kohta kehtib vanasõna "Töö kiidab tegijat"
    1 vastus
    Vasta
  • tenno

    02.06.2012 10:03
    kõigepealt laske lahti personalitöötaja ja varsti saab ub ka õnn teie õuele.
    1 vastus
    Vasta
  • Ats

    02.06.2012 11:35
    Räägiks ka sellest, kui palju on rämpstööandjaid, keda ühedki seadused ei huvita. Veel raskem on leida õiget tööandjat. Millepärast tööjõud välja rändab, ei taha enam jobudega tegeleda ja igasuguste jobude kratiks olla.
    Vasta
  • AlcoPone

    02.06.2012 10:11
    Mis, kuradi, ohud? Majandusele on ohuks igat sorti spetsialistid, onupojad ja "otse-ülikoolist-nõunikud". Normaalseid asjatundjaid Eestis polegi. Ainsad, kes on enam-vähem nõutud on - arstid. Ja needki mitte kõikjal Euroopas.
    Vasta
  • Tilk

    02.06.2012 10:34
    Tööandjad ei hinda ausust ja eetilisi norme. Juhtivatel kohtadel on psühhopaadid.
    Vasta
  • To TV

    02.06.2012 11:26
    tvkirjutas:
    mis raskus on teha kolm telefonikõnet eelmistesse töökohtadesse ja asi saab kohe selgeks.
    5 vastust
    Kahjuks ei pruugi eelmine tööandja mitte tõest pilti näidata, kui ta ise jättis töötajad palkadest ilma ja ei soostunud töötajaid koondama firma majandusraskustesse sattumisel, sepitsedes igasuguseid skeeme, näitamaks, kuidas töötajad ikka wsüüdi on tema ebaedus.
    Vaata sama kasutaja kommentaare
    Vasta
  • cantarell

    02.06.2012 10:17
    See pole mingi Eestile eriomane probleem.Pigem vastupidi,see on suurte riikide firmade nö personalivärbamise kaasnähtus ja seal on kõik kandideerijad CV põhised ja küllalt anonüümsed.Eesti on nii väike koht,et kui päris värbamiseks läheb,siis teab ikka keegi inimese taustu.Tegelikult on ka nii,et igasugu personaliotsing ja konkursid on firma võtmetöötajate leidmiseks ohtlikud.Kui Teil on oluline vakants,leidke selle täitmiseks parim proff ja värvake ta headhuntingu korras.Vajalikud inimesed reeglina sel hetkel tööd ei otsi kui teil neid vaja läheb.
    Vasta
  • mammu

    02.06.2012 11:16
    No olles kursis igasusgute koolitustega , mis on mõeldud töötutele, siis seda seal ju rõhutaksegi, et tähtis on ainult CV, mitte oskused ega kogemused. Ja siis õpitakse klents CV d koostama. Samas võiks olla koolitusi just kas siis ameti lihvimiseks või uue ameti õppimiseks rohkem. Aga hunnikus on neid motivatsiooni ( see kätkeb endast CV koostamist) ja siis lihtsalt CV koostamise koolitusi.
    Vasta
  • üügu

    02.06.2012 10:01
    mida hiilgavam CV,seda mannetum töötaja!
    Vasta
  • a ja veel

    02.06.2012 11:07
    te ise levitate elukestva ōppe mantrat nagu viimespäeva pühakud, loogiline et tark inimene vaatab, et praegune eriala tulevikus ära ei toida ning otsib uue ameti.
    TE ISE OLETE SEDA AASTAID PROMONUD, nüüd nautige.
    Vaata sama kasutaja kommentaare
    1 vastus
    Vasta
LISA OMA KOMMENTAAR
Selle artikli kohta on 193 kommentaari
Nimi
Kommenteerimistingimused